快播东流影院 麦当劳中国成为首个获15次“凸起老板”认证餐饮品牌

近日，麦当劳中国荣获由凸起老板调研机构（Top Employers Institute）颁发的“中国凸起老板2025”认证。在凸起老板调研机构的评比中，麦当劳中国赢得庸碌招供快播东流影院，尤其在品牌影响力、数字化和东谈主才方面已毕可握续的增长和发展，从而第15次赢得此盛誉，也成为首个15次斩获“凸起老板”认证的餐饮品牌。

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麦当劳中国荣获由凸起老板调研机构颁发的“中国凸起老板2025”认证，

成为首个15次斩获“凸起老板”认证的餐饮品牌

“东谈主员是咱们最细致的钞票，亦然推动品牌和业务可握续增长和发展的迫切能源，”麦当劳中国首席东谈主员官王艳伟暗示：“咱们坚握以‘有保障、有福利、有发展’的全面薪酬福利激发和发展东谈主才，用诚信、尊重、成长的文化引颈和凝华整体职工，用数字化赋能职工全周期业绩成长，也让他们的责任变得更浅陋简陋。”

连年来，麦当劳的可握续发展涵盖诸多方面，其中品牌影响力的握续打造、数字化的不停更正和全面薪酬福利的实行对处事、职工体验和东谈主才培养齐助力颇丰：

打造可握续的品牌影响力提供更多处事契机。麦当劳握续深耕中国市集，在食品、地球、东谈主才和社区等范围积极行径，打造影响力。尤其在东谈主才方面，麦当劳扎根土产货社区，为土产货东谈主才提供更多处事契机；还通过解释部“供需对接处事育东谈主形状”，联袂天下超550多所高校鼓动校企合营，积极设备和加深校企在定向东谈主才培养培训、处事实践、实习基地建筑等方面合营，助力应届高校毕业生等要点东谈主群的处事。

加快可握续的数字化更正赋能职工繁盛责任。麦当劳中国加快数字化转型。昨年启用麦当劳中国科技研发中心新大楼，5年贪图参预40亿元用于数字化研发更正，更好地服务主顾、餐厅和企业。相配在服务餐厅方面，旨在赋能餐厅职工更高效地运营，让职工的责任更浅陋简陋。2022年上线的RGM Boss系统，已掩盖逾越20万餐厅职工，借助各项系统用具，餐厅惩处组用于事务惩处类的手艺每天可从简两小时，将他们工从排班、盘存等复杂用时的责任中自若出来。

坚握可握续的全面薪酬福利体系让职工有保障、有福利、有发展。麦当劳中国积极落实国度处事优先政策，努力于促进高质料充分处事。面向餐厅职工，坚握实行以“有保障、有福利、有发展”为中枢的全面薪酬福利体系，精确对接职工诉求，为职工责任添砖加瓦。“有保障”方面，确保职工安全的责任，赢得褂讪发薪，并多劳多得；“有福利”方面，提供千般的如期福利和医疗保障，更有各类假期和行径；“有发展”方面，为职工搭建多元的业绩发展平台，助力成长。从”三有“维度，让职工在责任中有赢得感、幸福感和安全感。

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